Con el propósito de atraer talento USM para Accenture y que la empresa se posicione en una de las primeras opciones de nuestros estudiantes en la búsqueda de empleo, la última semana de marzo se llevaron a cabo diversas actividades organizadas por la Dirección General de Vinculación con el Medio de la Universidad Técnica Federico Santa María en conjunto con dicha compañía, que tuvo lugar en el Campus Casa Central Valparaíso.

En primer lugar, el pasado 28 de marzo se llevó a cabo una charla “Innovación, analítica & startup en minería, ¿Hay algo en común?”, la cual fue dictada por Jordaj Zuleta, Analytics Senior Manager de Accenture que tuvo como finalidad mostrar las oportunidades de crecimiento profesional en la construcción de activos digitales analíticos en la industria minera, las principales herramientas, y skills técnicos/blandos más valorados para que crecer profesionalmente en aquel ámbito.

“Co-fundé una startup de tecnología que fue adquirida (en parte) por Accenture, por eso le doy mucha relevancia. En el ecosistema de innovación no sólo se puede comenzar en la vía tradicional de postulación a empleos, sino que también existen variadas oportunidades en la que los mismos alumnos pueden comenzar con emprendimientos exitosos que luego sean viables comercialmente para ser vendidos a empresas gigantes / multinacionales como Accenture”, explicó Jordaj Zuleta, Analytics Senior Manager de Accenture. Además, agregó que esta iniciativa le parece una gran oportunidad de difusión para motivar y atraer a los talentos antes de que estén titulados: “La idea es que conozcan a empresas Accenture o de startups dedicadas al desarrollo de tecnología en minería. Principalmente, tener el interés de diversidad de talentos a nivel de género, cultura, socioeconómica, capacidades diferentes, entre otras”.

Posteriormente, se les invitó a los estudiantes a visitar “The Doors” -exhibición que se realizó el 30 y 31 de marzo en el patio central de Campus Casa Central Valparaíso- para conocer de la compañía y la propuesta de valor que la empresa ofrece a quienes trabajan con ellos.

Fue así como en aquellas jornadas se exhibió “The Doors”, la cual consistió en una muestra de cinco puertas de tamaño real donde cada una de ellas poseía en su interior una pantalla la que al abrirse mostraba un video de 40 segundos. Al final del recorrido, los estudiantes se informaron sobre la empresa y qué es lo que ellos buscan de nuestros alumnos. 

Además, contó con un spot de Oculus donde los estudiantes vivieron la experiencia del metaverso, así como un puesto de hidratación y cabritas. 

Patricia Díaz, responsable de comunicaciones internas y people manager de Accenture, sostuvo que “como empresa certificada por Great Place to Work, Accenture abre un mundo de oportunidades a los futuros profesionales para continuar desarrollando todo su potencial. Sumamos a lo anterior el hecho de que nuestra modalidad de trabajo remoto permite trabajar desde cualquier parte del país. “The Doors” nos permite descentralizar el reclutamiento y abrirnos a otras ciudades del país”.

Cabe mencionar, que la Dirección General de Vinculación con el Medio USM continuará trabajando con Accenture en el área de empleabilidad y serán partícipes en las próximas Ferias Laborales 2023.